Главная → Бухгалтерский форум → Заявление на отпуск

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 07 февраля 2020 г.

Заявление на отпуск

ID-db5f3a4319

Посетитель

0 баллов

03 февраля 2020 г. в 14:42

Сотрудница, по истечении 7 месяцев со дня трудоустройства в организацию, подает заявление на отпуск. За этот период у нее 68 рабочих дней 96 дней она была на больничном, 31 день- без содержания. Находясь на больничном, подает заявление на предоставление основного оплачиваемого отпуска на 14 дней. Но по заявлению дата начала основного отпуска совпадает с датой начала отпуска по беременности и родам. Как оформить? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Отмена

Ответы и обсуждение

ID-5857a7b256

Знаток

1570 баллов

05 февраля 2020 г. в 23:47

Здравствуйте! Нужно объяснить работнице, что пособие по БиР сотрудница получит за 140-14=126 дней, потому как невозможно находиться в двух отпусках одновременно. Если частичная потеря пособия сотрудницу устроит, то пусть пишет два заявления, одно - на отпуск по БиР, второе - на ежегодный отпуск. В этом случае отказать в предоставлении отпуска нельзя. Статья 260 ТК РФ не позволяет.

Отмена

ID-5857a7b256

Знаток

1570 баллов

05 февраля 2020 г. в 23:47

Статья 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ID-db5f3a4319

Посетитель

0 баллов

06 февраля 2020 г. в 06:29

Спасибо.

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

06 февраля 2020 г. в 15:33

Действительно, отказать в отпуске в такой ситуации работодатель не вправе < ст. 260 ТК РФ >. Расскажите сотруднице, что оплачиваемый отпуск не продлевает ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком и сделайте для нее расчет отпускных и пособия по беременности и родам. Ведь не исключено, что сотрудницу заинтересует, что выго